Transformando organizações através do cuidado
MÓDULOS DE PROGRAMA
O que está incluso
resultados tangíveis para a organização.
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Mapeamento completo do cenário atual de saúde mental da sua empresa
- Identificação de riscos psicossociais (NR-01)
- Análise de indicadores de RH (absenteísmo, turnover)
- Relatório executivo com recomendações
Formação de Colaboradores
Capacitação para gestores atuarem como multiplicadores de bem-estar.
- Gestão emocional de equipes
- Comunicação não-violenta
- Identificação de sinais de alerta
- Acolhimento e encaminhamento
Rodas de Conversa
Espaços seguros de diálogo e desenvolvimento socioemocional.
- Temas estratégicos mensais
- Condução por Psicóloga
- Formato presencial ou online
- Confidencialidade garantida
Fórum de Escuta Ativa
Canal de acolhimento para demandas emocionais dos colaboradores.
- Escuta qualificada
- Orientação e acolhimento
- Encaminhamentos quando necessário
- Relatórios de tendências (anônimos)
Monitoramento Contínuo
Acompanhamento de indicadores para gestão baseada em dados.
- Monitoramento da Saúde Mental
- Métricas de engajamento
- Relatórios para diretoria
- Análise dos Indicadores do Programa
LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho)
Documento obrigatório que registra as avaliações do ambiente de trabalho e atesta exposição a agentes nocivos.
- Avaliação de agentes físicos, químicos e biológicos
- Base legal para o PPP
- Documento técnico obrigatório
PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos - NR-1):
Exige o levantamento de perigos, avaliação de riscos (incluindo psicossociais) e criação de um plano de ação.
- Identificação de riscos psicossociais (assédio, burnout, estresse)
- Mapeamento de sobrecarga de trabalho
- Plano de ação preventivo
- Conformidade com a nova NR-1
AET (Análise Ergonômica do Trabalho) — NR-17
Avalia condições físicas, cognitivas e organizacionais para adaptar o trabalho às características psicofisiológicas dos colaboradores.
- Avaliação de condições físicas
- Avaliação cognitiva e organizacional
- Adequação do posto de trabalho
AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar)
Obrigatória para todas as empresas. Identifica perigos e riscos ergonômicos em todas as situações de trabalho.
- Identificação de perigos ergonômicos
- Mapeamento por situação de trabalho
- Obrigatoriedade para todas as empresas
PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
Garante a solicitação da Aposentadoria Especial junto ao INSS.
- Histórico de exposição do trabalhador
- Base para Aposentadoria Especial
- Exigido pelo INSS
Laudo de Insalubridade — NR-15
Documento técnico exigido pela CLT (Art. 195) para avaliar exposição a agentes nocivos.
- Avaliação de riscos à saúde
- Define adicional de 10% a 40% sobre o salário-mínimo
- Base legal CLT Art. 195
Laudo de Periculosidade — NR-16
Documento técnico exigido pela CLT (Art. 195) para avaliar exposição a riscos iminentes.
- Avaliação de riscos iminentes
- Define adicional de 30% sobre o salário-base
- Base legal CLT Art. 195
PROGRAMAS ESPECÍFICOS
O que está incluso
com a atividade da sua empresa e o porte da sua operação.
PPR (Programa de Proteção Respiratória) — NR-6
Programa específico para controle e proteção contra riscos de exposição respiratória.
- Avaliação de agentes respiratórios
- Seleção de EPIs adequados
- Conformidade com a NR-6
PCA (Programa de Conservação Auditiva) — NR-7 e NR-15
Programa voltado à prevenção de perdas auditivas relacionadas ao trabalho.
- Monitoramento de exposição a ruído
- Acompanhamento audiométrico
- Conformidade com NR-7 e NR-15
PGRTR (Programa de Gerenciamento de Riscos em Trabalho Rural) — NR-31
Estabelece preceitos de segurança, saúde e meio ambiente para agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura.
- Segurança nas atividades rurais
- Gestão de riscos no campo
- Conformidade com a NR-31
PPRAMP (Plano de Prevenção de Riscos com Materiais Perfurocortantes) — NR-32
Programa de prevenção voltado à saúde e estética, aplicável a clínicas, hospitais e salões de beleza.
- Prevenção de acidentes perfurocortantes
- Aplicável a ambientes de saúde e estética
- Conformidade com a NR-32
APR (Análise Preliminar de Risco) — NR-35, NR-33 e NR-20
Ferramenta preventiva que mapeia os perigos de uma atividade específica antes da execução.
- Mapeamento de perigos por atividade
- Medidas de controle preventivo
- Conformidade com NR-35, NR-33 e NR-20
Prontuário da Instalação — NR-20
Conjunto de programas e procedimentos voltados à segurança em instalações com risco de incêndio e explosão.
- Análise de Riscos (AR)
- Plano de Inspeção e Manutenção
- Plano de Resposta a Emergências (PRE)
- Programa de Capacitação e Treinamento
- Permissão de Trabalho (PT)
CIPA e Prevenção de Assédio — NR-5
Implantação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e ações de combate ao assédio.
- Estrutura da CIPA
- Conformidade com a NR-5
- Política de prevenção ao assédio
SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) — NR-5
Programa anual de conscientização e prevenção de acidentes de trabalho.
- Palestras e atividades educativas
- Engajamento dos colaboradores
- Conformidade com a NR-5
Treinamentos e Palestras
Capacitações obrigatórias conforme a atividade e os riscos da empresa.
- NR-01, NR-05, NR-06, NR-10, NR-11, NR-12, NR-13
- NR-17, NR-18, NR-20, NR-23
- NR-31, NR-32, NR-33, NR-35
CRONOGRAMA
12 meses de transformação
Diagnóstico
Mapeamento e análise inicial da saúde mental da organização.
Planejamento
Definição de prioridades e plano de ação customizado para o seu RH.
Implementação
Execução das intervenções, palestras e trilhas de aprendizado contínuo.
Avaliação
Mensuração de resultados e ajuste para o próximo ciclo de bem-estar.
A SOLUÇÃO
Empresas que querem ir além das ações pontuais
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funciona na prática?
das necessidades de sua organização.
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